Inversores instan a la ISSB a elaborar normativa de información sobre derechos y capital humano
Un grupo de inversores que representan más de un billón de dólares en activos bajo gestión ha publicado una carta dirigida al Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB) de la Fundación IFRS, instándole a priorizar el desarrollo de normas globales de información para que las empresas divulguen sobre capital humano y derechos humanos.
El ISSB se puso en marcha en noviembre de 2021 en la conferencia sobre el clima COP26, con el objetivo de desarrollar las Normas de Divulgación de la Sostenibilidad de las NIIF, impulsado por la demanda de inversores, empresas, gobiernos y reguladores para proporcionar una base global de requisitos de divulgación que permitan una comprensión coherente del efecto de los riesgos y oportunidades de sostenibilidad en las perspectivas de las empresas.
La ISSB publicó su primer conjunto de normas de información sobre el clima y la sostenibilidad en junio de 2023, y recientemente ha lanzado una solicitud de información (RFI) en la que pide opiniones sobre las prioridades de su próximo plan de trabajo bienal, esbozando cuatro posibles proyectos:
- Biodiversidad, ecosistemas y servicios ecosistémicos;
- Capital humano;
- Derechos humanos;
- Investigación sobre la integración de la información sobre sostenibilidad en la información financiera.
También te puede interesar | Encuesta: “Solo la mitad de los ejecutivos afirman que las estrategias sostenibles de la cadena de suministro están alineadas con objetivos ESG”
Respuesta a ISSB
La carta, firmada por 24 gestores y propietarios de activos de varios países, y coordinada por la ONG de inversión responsable ShareAction, se envió en respuesta al RFI de la ISSB.
La comunicación insta a la junta a “dar prioridad a la investigación de las normas de divulgación del capital humano y los derechos humanos“, señalando que la demanda de los inversores de datos sobre la mano de obra y cuestiones relacionadas ha alcanzado “un máximo histórico”.
Esto se debe a que las empresas se están viendo afectadas por “el creciente número de dimisiones, los despidos y el estancamiento de la recuperación del mercado laboral tras la pandemia del COVID-19”.
La carta afirma:
“Es imperativo que el ISSB dé prioridad al capital humano y a los derechos humanos en su próximo plan de trabajo. La importancia financiera de los temas relacionados con el capital humano y los derechos humanos, y el papel fundamental de la diligencia debida en materia de derechos humanos a la hora de identificar los riesgos empresariales, nunca ha estado tan clara”
El comunicado también pide al ISSB que integre sus proyectos sobre capital humano y derechos humanos, que se presentaron como temas separados en el RFI, argumentando que las empresas y los inversores tratan los temas como áreas relacionadas en la práctica, con la debida diligencia en derechos humanos utilizada como herramientas clave para la identificación de cuestiones laborales, y varias áreas de cruce existentes, como la sindicalización y la diversidad y la inclusión.
Si deseas leer la carta, haz clic aquí
