Estudio del BID revela alta desigualdad de género en empresas de América Latina y el Caribe

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha revelado en un estudio que existe una amplia desigualdad de género en las empresas latinoamericanas. El estudio demuestra que existen grandes brechas de género en el mundo empresarial de América Latina y el Caribe, donde las mujeres ocupan solo el 15% de los cargos directivos y son dueñas de apenas el 14% de las empresas.

El estudio, titulado “Una olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe”, revela además que sólo en una de cada diez empresas el puesto de gerente principal lo ocupa una mujer.

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América Latina y su agenda pendiente

El estudio se basó en entrevistas a mujeres empresarias y una encuesta a 1.015 empresas de 20 países de la región sobre la participación femenina en sus organizaciones, las políticas hacia sus empleados y el impacto ocasionado por la pandemia del COVID-19.

Estos datos recaudados han servido de apoyo para concluir que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas, y una cultura empresarial favorable son los principales factores que inciden en la equidad de género en las empresas de la región, según el informe.

Por ello, y con el motivo de despertar la atención sobre el tema, el BID ha compartido recomendaciones de equidad para avanzar en el cierre de la brecha de género.

Asimismo, la igualdad de género es uno de los cinco pilares de la Visión 2025, el plan del BID para lograr una recuperación sostenible y el desarrollo económico y social en la región, por lo que la publicación también les sirve para recordar dicho compromiso y trabajar en pro de su consecución.

“La desigualdad de género, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento económico y el desarrollo social en la región durante demasiado tiempo. Es por eso que invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en toda América Latina y el Caribe”

Mauricio Claver-Carone, presidente del BID

Hora de reducir la brecha

El estudio llega acompañado de recomendaciones a futuro para que se apliquen tanto a nivel gubernamental como en empresas privadas, resaltando que la desigualdad de género es una responsabilidad conjunta.

El trabajo incluye recomendaciones como la implementación de legislaciones de cupo de género y la publicación transparente de información salarial. Además, resalta la necesidad de creación de programas de capacitación y el desarrollo de una agenda que facilite el balance entre el trabajo remunerado y no remunerado que asumen la mayoría de las mujeres.

Asimismo, los hallazgos de la investigación muestran que las mujeres trabajan en las áreas consideradas blandas, como comunicación y relaciones públicas. Mientras que, en las áreas duras, como comercio exterior, representan menos del 35% de las personas empleadas.

Además, existe una mayor proporción de mujeres en cargos bajos (36%) que en cargos altos (25%). Problemas que se suman a que las feminas representan solo un 35% de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas.

“Estamos ante una oportunidad única para que los inversionistas internacionales financien la recuperación de América Latina y el Caribe a través de las mujeres. También para los inversionistas locales, especialmente los institucionales, que están cada vez más interesados en la agenda sostenible”

Gema Sacristán, directora general de negocio de BID Invest

Redacción | José Luis Álvarez Escontrela