WTW: Más del 80% de las empresas adoptan métricas ESG en sus planes de remuneración ejecutiva
Según un nuevo estudio publicado por WTW, proveedor de servicios y soluciones profesionales, las empresas de todo el mundo están incrementando el uso de factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus programas de retribución de directivos: más del 80% de los planes de incentivos incorporan ya al menos una métrica ESG, y la integración de métricas medioambientales aumenta con especial rapidez.
Para el estudio, el cuarto informe anual de WTW sobre métricas ESG en los planes de incentivos para ejecutivos, el proveedor revisó las declaraciones públicas de más de 1.100 empresas cotizadas de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico.
«El interés de las empresas por vincular los planes de incentivos para ejecutivos a medidas ESG no muestra signos de disminuir. De hecho, las empresas de algunos sectores, como las tecnologías de la información y los bienes de consumo, que antes se mostraban reacias a utilizar medidas ESG, se están sumando a la tendencia general y han acortado distancias con otros sectores«, indicó Richard Belfield, líder de prácticas de compensación ejecutiva y asesoramiento de juntas directivas en WTW.
«El crecimiento continuo que estamos observando refleja el interés constante de las empresas de todos los mercados y países por explicar a las partes interesadas cómo las prioridades ESG están integradas en su estrategia empresarial y cómo se utilizan como medida clave de los resultados no financieros«, agregó Belfield.
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Detalles del estudio de WTW
El estudio reveló que el 81% de las empresas utilizan actualmente métricas ESG en los planes de incentivos para ejecutivos, frente al 77% del año pasado, y solo el 68% en 2020.
Por regiones:
- Europa lidera la integración de factores ESG, con 93% de las empresas que ahora utilizan al menos un factor;
- El aumento en el uso de métricas ESG ha sido particularmente rápido en EE.UU., con 76% de empresas que las incorporan en los planes de incentivos ejecutivos en 2023, frente al 69% en 2022, y desde el 52% en 2020.
- En Asia-Pacífico, el 77% de las empresas que divulgan métricas de incentivos declararon utilizar factores ESG, aunque las prácticas variaron según el mercado, desde el 93% de las empresas en Singapur y el 86% en Australia, hasta menos del 30% en China.
Por categorías, el estudio concluyó que las métricas sociales eran el factor ESG más frecuentemente incluido en los planes de incentivos para ejecutivos, siendo las métricas de capital humano con diferencia las más comunes en todas las categorías, utilizadas por el 83% de las empresas en Europa, el 70% en EE.UU. y el 57% en Asia-Pacífico.
Métricas ambientales
Mientras que las categorías sociales siguen siendo las más prevalentes, el uso de métricas ambientales en los programas de incentivos para ejecutivos ha experimentado un rápido crecimiento, saltando al 44% de las empresas en EE.UU. en 2023 desde solo el 25% el año anterior y más que triplicándose desde el 13% en 2020.
Del mismo modo, el 50% de las empresas canadienses incluyeron factores medioambientales en 2023, frente al 36% en 2022. El uso de factores medioambientales fue mayor en Europa, con 80% de las empresas, frente al 65% del año anterior y el 38% en 2020.
La reducción de las emisiones de carbono fue la métrica medioambiental más utilizada en todas las regiones, por el 60% de las empresas en Europa y el 27% en Estados Unidos.
El 75% de las empresas de EE.UU., el 88% de las europeas y el 66% de las asiáticas incluyeron factores ESG en los programas de incentivos a corto plazo, mientras que solo el 9% de las empresas de EE.UU., el 56% de las europeas y el 30% de las asiáticas utilizaron factores ESG en los planes de incentivos a largo plazo.
