PwC: Más de dos tercios de empresas prevén mejorar cualificación de plantilla para hacer frente a la tendencia del cambio climático
Según una nueva encuesta mundial de CEOs publicada por la firma de servicios profesionales PwC, una mayoría significativa está planificando, llevando a cabo o ha completado una serie de acciones para preparar a sus empresas para hacer frente a los riesgos y oportunidades que presenta el cambio climático, incluyendo dos tercios que buscan mejorar o reciclar la cualificación de su fuerza de trabajo, y más de tres cuartas partes que innovan en nuevos productos o servicios respetuosos con el clima.
Para el estudio, la 27ª Encuesta Anual Global de CEOs de PwC, la firma encuestó a más de 4.700 CEOs en 105 países.
La encuesta indicó que los CEOs son más optimistas sobre el crecimiento económico mundial que en el estudio del año anterior, con menos de la mitad (45%) anticipando una disminución del crecimiento en los próximos 12 meses, en comparación con el 73% del año pasado, con una menor exposición percibida a factores como la inflación, la volatilidad económica y los conflictos geopolíticos.
Sin embargo, a medida que disminuye la exposición percibida a los factores a corto plazo, el estudio constata una mayor atención a las megatendencias a largo plazo, como el cambio climático y la disrupción tecnológica.
Por ello, PwC indica que un número cada vez mayor de consejeros delegados afirman tener menos confianza en la viabilidad de sus empresas durante la próxima década en su trayectoria actual (45% frente al 39% del año pasado), lo que conduce a un aumento de las iniciativas para reinventar sus modelos de negocio.
“A pesar del creciente optimismo sobre la economía mundial, en realidad son menos optimistas que el año pasado sobre sus propias perspectivas de ingresos, y más conscientes de la necesidad de una reinvención fundamental de su negocio. Ya sea acelerando el despliegue de la IA generativa o construyendo su negocio para abordar los retos y oportunidades de la transición climática, este es un año de transformación”
Bob Moritz, presidente de PwC
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Detalles de la encuesta de PwC
Los encuestados señalaron que el cambio climático es uno de los factores que más ha aumentado como impulsor del cambio en la forma en que sus empresas crearán, entregarán y captarán valor, con 30% de los CEO anticipando un cambio “grande” o “muy grande” en los próximos tres años, en comparación con solo 22% en los últimos cinco años.
Entre las iniciativas previstas o en marcha por las empresas en relación con el cambio climático señaladas por los directores ejecutivos se incluyen:
- La mejora de la eficiencia energética, que 65% ya ha emprendido, 10% ha completado y otro 14% planea acciones en este ámbito;
- Nuevos productos, tecnologías o servicios respetuosos con el clima, con 58% que está en marcha o ha completado y el 20% planea;
- Iniciativas para proteger los activos y la mano de obra del riesgo climático, con el 47% que está en marcha o ha completado y el 21% planea;
- Puesta en marcha de iniciativas para mejorar o reciclar la cualificación de su mano de obra, con el 44% que está en marcha o ha completado y el 23% que planea hacerlo.
Sin embargo, a pesar de los avances en las iniciativas relacionadas con el clima, la encuesta de PwC puso de manifiesto que es poco probable que muchos directores generales lleven a cabo varias de estas acciones:
- 31% no tiene previsto incorporar el riesgo climático a su planificación financiera;
- 30% no prevé la aplicación de medidas de mejora de las cualificaciones;
- 29% no tiene planes para proteger los activos y la mano de obra frente al riesgo climático.
Una de las principales conclusiones de la encuesta es el aparente aumento de la aceptación por parte de los directores ejecutivos de tasas de rentabilidad más bajas para las inversiones respetuosas con el clima: más del 40% de los encuestados afirman que sus empresas han fijado una tasa de rentabilidad más baja para estas inversiones, en comparación con otras.
Entre los que aceptan una tasa de rentabilidad más baja, la mayoría señalan tasas entre uno y cuatro puntos porcentuales más bajas.
“Si las empresas quieren prosperar a corto y largo plazo, generar confianza y ofrecer un valor sostenido y a largo plazo, deben acelerar el ritmo de reinvención”, agregó Moritz.
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