Talento humano y empleos verdes: Kingsley Gate hacia un futuro sostenible
Los empleos verdes y la sostenibilidad pueden definirse como oportunidad para redefinir el liderazgo y el talento humano en las organizaciones.
Sonia Jaramillo, socia de la firma Kingsley Gate (reconocida empresa de búsqueda de talento ejecutivo), compartió perspectivas clave en el el Climate & Biodiversity Virtual Summit 2024 sobre cómo puede ser un motor de cambio hacia un modelo más sostenible.
En ese sentido, Kingsley Gate juega sus cartas en identificar líderes que promuevan la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental dentro de las organizaciones.
“Nos enfocamos en encontrar líderes que encarnen los valores de sostenibilidad y que puedan liderar estrategias de biodiversidad y transición energética. Esto requiere habilidades técnicas, capacidades de liderazgo y un profundo compromiso con los valores organizacionales”, afirmó.
Kingsley Gate: Necesidades de los candidatos
Hoy en día, los candidatos buscan más que salarios competitivos, ya que evalúan la cultura organizacional, valores y acciones concretas de sostenibilidad.
“La selección se ha transformado: ya no es solo la empresa quien elige al candidato, sino también el candidato quien decide si desea formar parte de la organización, dependiendo de cuánto se alinee con sus propios ideales de sostenibilidad”, explicó Jaramillo.
Características del talento en empleos verdes
Un empleo verde no es solo un rol, sino un compromiso con la generación de impacto positivo en el planeta. Estos roles requieren:
- Habilidades técnicas y blandas combinadas: Desde conocimientos específicos en sostenibilidad hasta liderazgo y pensamiento sistémico.
- Alineación de valores: Los líderes deben encarnar la visión sostenible de la empresa, promoviendo transparencia y responsabilidad.
- Capacidad de adaptación: Enfrentar un entorno de constantes cambios climáticos y económicos requiere resiliencia y visión estratégica.
Además de atraer talento, las empresas deben fomentar la creación de equipos multidisciplinarios capaces de abordar los retos de sostenibilidad desde distintas perspectivas.
Kingsley Gate apoya en este proceso a través de mapeos globales y regionales que identifican tendencias y perfiles clave, asegurando que las organizaciones cuenten con los líderes adecuados para impulsar sus iniciativas.
Finalmente, según Jaramillo, entre 80% y 90% de los candidatos consultan sobre las estrategias ambientales de las empresas antes de aceptar una oferta laboral, demostrando que el compromiso con el medio ambiente es un factor determinante en la decisión de un candidato.
