Euronext, proveedor europeo de infraestructuras de mercado,anuncióesta semana el lanzamiento de dos nuevos índices destinados a ofrecer a los inversores una exposición a empresas con un fuerte rendimiento en materia de igualdad de género.
Según la empresa, los índices serán los primeros de una familia más amplia que abordarán los desafíos en torno al equilibrio de género en el lugar de trabajo; son el resultado de una creciente demanda de inversiones temáticas sociales, y que abordan el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS).
En respuesta al ODS N°5 de la ONU, «Igualdad de género», los índices toman la lista de Scorecard y Alarm Bell de Equileap para ayudar a los participantes del mercado a invertir en empresas cotizadas comprometidas con la mejora de la diversidad de género y responder a la creciente demanda de inversiones temáticas sociales.
Los nuevos índices, el Euronext Equileap Gender Equality Eurozone 100 y el Euronext Equileap Gender Equality France 40, incluirán 100 empresas de la zona euro y 40 empresas francesas, respectivamente, evaluadas por demostrar un papel importante en la mejora de la igualdad de género.
«Nuestra empresa es diversa e inclusiva por naturaleza, y vemos todas las formas de diversidad como un factor clave de éxito. Innovamos constantemente en la oferta de productos y servicios para satisfacer la fuerte demanda de los inversores y la necesidad de llevar a cabo su transición ESG«, dijo Camille Leca, responsable de ESG en Euronext.
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Sistema de puntuaciones
Las empresas se seleccionan para su inclusión en base a las puntuaciones proporcionadas por el proveedor de datos e información sobre igualdad de género Equileap, en cuatro categorías diferentes:
- Equilibrio de género en el liderazgo y la plantilla.
- Igualdad de remuneración y equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Políticas de promoción de la igualdad de género.
- Compromiso, transparencia y responsabilidad.
Euronext es uno de los principales proveedores de índices ESG en Europa. Desde 2021, ha lanzado más de 30 nuevos índices ESG que cubren nuevas categorías en las que invertir, incluyendo amplias consideraciones ESG, y temas específicos como Biodiversidad, Hidrógeno, Agua y el aspecto social.
Diana van Maasdijk, CEO de Equileap, dijo: «Parece que las empresas de alto rendimiento con el impulso de hacer lo correcto cuando se trata de abordar la igualdad de género en el trabajo aplican la misma ética a otros criterios clave de ESG».
«Los inversores que deseen crear una sociedad mejor con igualdad de oportunidades para las mujeres en el trabajo pueden ahora utilizar estos índices para respaldar a empresas de alta calidad y alto rendimiento», indicó la ejecutiva de Equileap.
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Redacción | Antonio Vilela
