LGBT Great ha lanzado su Índice de Inclusión (iiBT) para las compañías de servicios financieros y ha anunciado los nombres de seis empresas que considera que han alcanzado el “estándar de oro” en su primera ronda de calificación. Ellas son: Fidelity International, Legal and General, BlackRock, Lane Clark and Peacock, Janus Henderson Investors y M&G.
En un comunicado, LGBT Great dijo que el marco fue “diseñado para empoderar a las organizaciones de servicios financieros para alcanzar su pleno potencial de diversidad, equidad e inclusión LGBT+”.
Para alcanzar el estándar de oro iiBT, las empresas de servicios financieros tendrán que obtener una puntuación del 80% o más en los diez indicadores de diversidad e inclusión.
“Las organizaciones que consiguen el oro, están obligadas a describir, evidenciar y demostrar claramente el impacto de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión LGBT+ tanto interna como externamente”, explicó LGBT Great.
Los indicadores incluyen el enfoque de la empresa sobre el patrocinio ejecutivo, el talento, la estrategia, la política, la planificación, los clientes y la visibilidad.
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Reconocimiento a la diversidad
Matt Cameron, director general de LGBT Great, dijo que “el lanzamiento de las normas forma parte de nuestra misión de transformar los servicios financieros en el sector más fiable para el talento, los clientes y los inversores LGBT+”.
“Estas normas reconocen a las organizaciones que se esfuerzan por influir en la igualdad en sus organizaciones y en el exterior. Estamos inmensamente orgullosos de las seis primeras organizaciones miembros que han conseguido la norma de oro, y de todas las demás que han conseguido la plata y el bronce”, explicó Cameron.
Demesha Hill, directora de diversidad y relaciones comunitarias de Janus Henderson, dijo que es fácil dejarse llevar por el registro de datos y la medición de todo tipo de cosas, pero añadió que “te permite entender dónde tienes esas oportunidades de mejora, las mejores prácticas en nuestra industria, y determinar cuáles podrías querer implementar en tu organización”.
“Hay varios puntos de referencia que existen en toda una serie de aspectos relacionados con la diversidad. Pero para mí, creo que es fantástico que tengamos algo que el sector considere las mejores prácticas y que podamos rendir cuentas como industria y crear un cambio juntos”, dijo.
Alexis Goldfarb, vicepresidente de Northern Trust Corporation
Redacción | Antonio Vilela
