KPMG México presenta su Plan de Impacto 2026: sostenibilidad, talento y gobernanza como motores de crecimiento
KPMG México presentó su informe anual Plan de Impacto 2026, un documento que reafirma el compromiso de la organización con la integración de la sostenibilidad en su operación y crecimiento.
El reporte, que da cuenta del desempeño de la firma en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) durante su año fiscal comprendido entre el 1° de octubre de 2024 y el 30 de septiembre de 2025, se enmarca en la conmemoración de las ocho décadas de operación de KPMG en México.
El Plan de Impacto 2026 se estructura bajo un modelo de cuatro pilares estratégicos: Personas, Planeta, Prosperidad y Gobernanza, orientados a generar un beneficio tangible tanto al interior de la organización como en las comunidades donde opera. La firma subraya que la sostenibilidad es parte central de su estrategia de crecimiento y generación de valor.
«Tras ocho décadas de operación en México, hemos confirmado que la prosperidad se construye de manera integral, buscando un equilibrio entre los resultados del negocio y el impacto social, ambiental y de gobernanza».
Víctor Esquivel, socio director general de KPMG México
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Personas: Inclusión y excelencia laboral
KPMG México enfoca sus esfuerzos en la creación de entornos laborales respetuosos y diversos. Actualmente, la organización cuenta con un equipo de 3.283 profesionales, con una distribución de género equilibrada: 47% mujeres y 53% hombres.
Esta gestión del capital humano le permitió posicionarse en el segundo lugar del ranking Top Companies de Expansión (categoría de más de 3.000 colaboradores) y ocupar el noveno sitio en el listado de Mejores empresas para trabajar para mujeres.
Para robustecer la equidad y el desarrollo integral, la firma opera programas especializados como:
- Semillero KPMG: Enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad.
- Talento en Acción: Diseñado para impulsar la proyección profesional del personal femenino.
- Pride MX: Red corporativa dedicada a promover el diálogo, el respeto y la no discriminación de la comunidad LGBTQ+.
- Wellness y Encuentro KPMG: Iniciativas dirigidas al cuidado de la salud física y el fomento de la innovación interna, respectivamente.
Además, la firma fue reconocida con los distintivos Equidad MX, ESR y Empresas Comprometidas con la Inclusión Laboral de personas con discapacidad.
Planeta: Eficiencia de recursos y conservación ambiental
A través de tres ejes de acción (comunidad, clientes e interior de la organización), KPMG México ejecutó inversiones ambientales superiores a los 3,5 millones de pesos.
Los resultados más destacados en materia ambiental incluyen:
- Una disminución del 29% en sus emisiones de dióxido de carbono equivalente (CO₂e) en comparación con su año base de medición (2019).
- Una reducción del 22% en el consumo de agua.
- Una disminución del 89% en el uso de papel respecto al año fiscal 2019.
Estos logros reflejan el compromiso de la firma con la mitigación de su huella ambiental y la adopción de prácticas operativas más sostenibles.
Prosperidad: Vinculación comunitaria e innovación
En el pilar de Prosperidad, KPMG México destinó una inversión superior a los 25,5 millones de pesos en iniciativas de vinculación comunitaria e innovación. De este total, 12,63 millones de pesos se orientaron específicamente a proyectos para la comunidad.
El impacto social de estas inversiones se traduce en:
- Más de 18.000 horas de voluntariado por parte de los colaboradores de la firma.
- 2.627 jóvenes beneficiados a través de programas de desarrollo y formación.
«Hoy más que nunca, el impacto debe traducirse en decisiones concretas. En KPMG México integramos la sostenibilidad en la forma en que operamos y crecemos, para generar valor real para nuestro talento, nuestros clientes y la sociedad»
Andrea Brassel, directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG
Gobernanza: cumplimiento y conducta ética
En materia de Gobernanza, KPMG México reforzó su compromiso con la transparencia, la ética y la integridad a través de un robusto programa de capacitación.
La firma impartió más de 19.000 horas de formación en temas de independencia, riesgos, ética e integridad a todo su personal. Adicionalmente, la organización cuenta con 209 socias y socios que lideran las diferentes áreas de negocio y garantizan el cumplimiento de los más altos estándares de gobierno corporativo.
El Plan de Impacto 2026 de KPMG México se alinea con los compromisos globales de la red KPMG, que incluyen:
- Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo.
- Tener una cultura incluyente basada en la confianza.
- Defender la igualdad de oportunidades.
- Contar con una fuerza de trabajo preparada y empática.
- Proteger la salud de la gente, tanto física como mental, y crear las condiciones para incentivar su productividad.
Con este informe, KPMG México no solo reporta el desempeño alcanzado durante el año fiscal 2025, sino que también establece las bases para continuar avanzando en la construcción de un futuro más sostenible para la organización y para México.
La agenda para avanzar en la descarbonización
Este diálogo forma parte de los esfuerzos que Latam Mobility está impulsando a lo largo de su gira 2026, que recorrerá los principales mercados de la región para profundizar en estos y otros temas cruciales para la transformación de la movilidad.
La gira recorrerá los principales mercados de la región: Ciudad de México y Chile. A lo largo de estos encuentros, líderes del sector público y privado, empresas, inversionistas y expertos internacionales analizarán el presente y futuro de la movilidad eléctrica, la innovación tecnológica, la infraestructura, la energía y la economía climática.
La transición ya está en marcha. La Gira 2026 de Latam Mobility es el punto de encuentro para acelerar decisiones, conectar actores clave y construir, de forma colaborativa, la movilidad sostenible de América Latina.
