Líder de sostenibilidad de Atlas Renewable Energy: “El progreso no es progreso si no es para todos”
El jueves 23 de septiembre se celebró un encuentro virtual organizado por Latam Green en el que la inclusión y diversidad en el sector energético fueron el tema principal de discusión
El panel de especialistas estuvo cargado de destacadas personalidades del área que expusieron sus puntos de vista sobre la actualidad y el porvenir de las soluciones que pueden implementarse para lograr una mayor inclusión de mujeres en el ámbito de las energías renovables.
Como ponentes estuvieron presentes María José Cortés, jefa de medio ambiente, social y gobernanza en Atlas Renewable Energy, Ana Carolina Félix, gerente senior de producto en Dow, Stephanie Oueda, directora de género y diversidad en BID Invest y como moderadora, María José Treviño, country manager en Acclaim Energy México.
Para Oueda, la inclusión entre hombres y mujeres al momento de trabajar o formar parte de algún proyecto tiene que partir desde dos puntos de vista. “La diversidad es tanto de negocios como social. En BID estamos en una posición muy privilegiada. Hacemos seguimiento en todas las áreas, por ejemplo el sector energía, áreas digitales”.
María José Cortés, por su parte, apuntó: “El progreso no es progreso si no es para todos. Esto tiene que ver mucho con justicia social”. Justamente, recalcó que uno de los problemas a ser tratados con especial atención es la diferencia de salarios entre hombres y mujeres.
Ser capaz de realizar un trabajo apropiadamente es el requisito fundamental para poder estar en una posición laboral, por ello, el género no debería ser tomado en cuenta al momento de decidir por una persona u otra, añadió.
Por otro lado, Ana Carolina Félix planteó una solución importante para lograr mayor inclusión. “Si quieres contar con más mujeres tienes que buscar a esas mujeres. Cuando hablamos de diversidad nos referimos a incrementar la contratación de personal femenino en el sector”.
Simple y directo, pero es así. No basta con pronunciar palabras de igualdad que se queden allí, se deben tomar las acciones necesarias para erradicar este problema por completo que en muchas ocasiones bloquea o lomita las carreras de profesionales altamente capacitadas.
“La diversidad tiene que ir más allá del apartado interno, tiene que superar esas barreras”
Ana Carolina Felix, gerente senior de producto en Dow
Cabe destacar que Atlas, BID Invest y Dow, han establecido una conexión por medio de sus valores empresariales y objetivos inclusivos, impulsando iniciativas de diversidad como el Programa de Mano de Obra Femenina, desarrollado inicialmente por Atlas.Dicho programa, recibió a inicios del mes de junio el premio Género y Diversidad 2021 que otorga anualmente la Asociación para la Inversión de Capital Privado en América Latina (Lavca, por sus siglas en inglés).
A través del siguiente video, podrás disfrutar del conversatorio completo en inglés.
Redacción | Ronald Ortega
