Google elimina los objetivos en materia de «Diversidad, Equidad e Inclusión»
Google dejará de perseguir objetivos de contratación y representación en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), según una publicación de ESG Today, citando un entorno rápidamente cambiante de «Órdenes Ejecutivas de EE.UU., decisiones judiciales y muchas empresas que están haciendo cambios en sus programas DEl en las últimas semanas».
Como se menciona en la nota, la decisión del gigante tecnológico forma parte de una serie de importantes ajustes que están realizando las empresas estadounidenses en sus políticas de DEI, que comenzaron a raíz de una sentencia del Tribunal Supremo que anuló el uso por parte de Harvard de criterios de discriminación positiva basados en la raza en las admisiones universitarias, y condujeron a un mayor escrutinio sobre la legalidad de aspectos clave de las políticas de DEI de las empresas.
El fenómeno ha acelerado el ritmo desde la elección de Donald Trump, quien firmó una orden ejecutiva después de asumir el cargo eliminando la preferencia DEI en la contratación federal, y exigió a los contratistas afirmar que «no participarán en la discriminación ilegal, incluida la DEI ilegal».
También te puede interesar: CAF y el Parlamento Andino unen fuerzas para promover la integración regional y desarrollo sostenible
Cambios en las políticas de Google
Google fue uno de los primeros defensores de la diversidad, la equidad y la inclusión, estableciendo sus primeros objetivos de DEI en 2009, seguidos de nuevos objetivos en 2020 para mejorar la representación de liderazgo de los grupos subrepresentados en 30% para 2025.
La empresa anunció en su informe sobre diversidad de 2023 que había alcanzado su objetivo del 30%.
En la nota, la directora de Personas de Google, Fiona Cicconi, dijo que, dada su posición como contratista federal, la empresa estaba evaluando cambios en sus programas «para cumplir con las recientes decisiones judiciales y las Órdenes Ejecutivas de EE.UU. sobre este tema.»
«Seguiremos invirtiendo en estados de todo EE.UU. ,y en muchos países de todo el mundo, pero en el futuro dejaremos de tener objetivos aspiracionales», añadió Cicconi.
Cabe destacar que los cambios en la política de Google ya se están reflejando en los documentos de la empresa, con una fuerte declaración de apoyo a la DEI que aparece en el informe anual 2023 10K de la empresa matriz Alphabet, afirmando que «estamos comprometidos a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de todo lo que hacemos y a hacer crecer una fuerza de trabajo que sea representativa de los usuarios a los que servimos», que ya no aparece en su 2024 10K, que se publicó esta semana.
«Siempre nos hemos comprometido a crear un lugar de trabajo en el que contratemos a los mejores dondequiera que operemos, creemos un entorno en el que todos puedan prosperar y tratemos a todos con justicia. Eso es exactamente lo que pueden esperar ver en el futuro»
Fiona Cicconi, directora de Personas de Google
