S&P Global: Las mujeres van camino de la paridad de género en puestos directivos de empresas de EEUU en 2030
S&P Global publicó un nuevo informe de investigación que sugiere que las mujeres podrían alcanzar la paridad con los hombres en los puestos directivos de empresas de Estados Unidos en menos de una década.
El informe, titulado «Breaking Boundaries: Women Poised for Milestone Achievement in Parity Amidst Otherwise Bleak Outlook«, documenta un crecimiento exponencial del porcentaje de mujeres que ocupan puestos ejecutivos y en consejos de administración entre las empresas del Russell 3000 desde 2010.
La investigación incluye un análisis de 86.000 ejecutivos de 7.300 empresas estadounidenses del Russell 3000 entre 2010 y 2021.
Si el crecimiento exponencial continúa, las mujeres tendrán la misma representación que los hombres en estos puestos entre 2030 y 2037, según la investigación.
Aunque estos resultados son alentadores, el informe también cita el trabajo del Foro Económico Mundial que indica que la paridad a una escala más amplia todavía está a más de un siglo de distancia.
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Datos de las empresas
Según la investigación de S&P Global, a finales de 2021, las mujeres ocuparán el 21,9% de los puestos directivos y de alta dirección en las empresas del índice Russell 3000, frente al 9,5% en 2010. Extrapolando las tendencias actuales, las empresas alcanzarían la paridad de género en los puestos directivos entre 2030 y 2037.
La mayor parte del progreso hacia la paridad de género se debe a la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas.
Sin embargo, es posible que la paridad entre los líderes de la C-suite no se produzca hasta mediados del siglo XXI; y la paridad en los niveles más altos en los puestos de CEO y CFO podría llevar aún más tiempo, ya que el porcentaje actual de mujeres CEO en Norteamérica es del 7%, por detrás de Europa, con 7,9%.
«Nuestras investigaciones anteriores han demostrado el poderoso impacto que una plantilla diversa puede tener en la rentabilidad y el valor a largo plazo de una empresa. Estos nuevos datos sugieren que las empresas están tomando nota y construyendo una cantera para la próxima generación de mujeres líderes en puestos de alta dirección y C-suite«
Daniel J. Sandberg, jefe de Investigación Cuántica de S&P Global Market Intelligence y coautor del informe
Los resultados, que se basan en la investigación previa del equipo sobre el rendimiento de las empresas con mujeres en puestos de CEO y CFO, encontró que las empresas que nombraron a mujeres líderes tuvieron un rendimiento positivo posterior, mayor rentabilidad y rendimientos superiores de las acciones.
«Esperamos que este informe ilustre un avance alentador en la búsqueda de la paridad de género para los altos directivos de las empresas. No se prevé que se alcance la paridad en la alta dirección hasta más cerca de mediados de siglo, pero las empresas pueden hacer esfuerzos proactivos ahora para reforzar e invertir en el desarrollo y crecimiento de las mujeres líderes en una etapa más temprana de su carrera.»
Lindsey Hall, responsable de liderazgo intelectual de S&P Global Sustainable1
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