GRI propone actualizaciones a estándares laborales para fortalecer la sostenibilidad empresarial
El Global Reporting Initiative (GRI), uno de los principales desarrolladores de estándares de reporte de sostenibilidad a nivel mundial, publicó nuevos borradores de consulta pública para actualizar sus estándares relacionados con aspectos laborales.
Esta propuesta forma parte de un paquete más amplio de cambios que el organismo espera que entren en vigor a mediados de 2026, con el objetivo de mejorar la calidad, la comparabilidad y la relevancia de los informes de sostenibilidad corporativa en relación con los derechos y condiciones de trabajo.
La iniciativa de revisión responde a las crecientes demandas de transparencia y responsabilidad empresarial en materia laboral, especialmente cuando las organizaciones evalúan su impacto en trabajadores tanto dentro de sus operaciones como en sus cadenas de valor.
Los nuevos borradores están abiertos a comentarios públicos hasta el 9 de marzo de 2026, y la retroalimentación recibida será considerada antes de la aprobación final por parte del Global Sustainability Standards Board (GSSB), el órgano independiente que supervisa la calidad técnica de los estándares GRI.
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Mayor transparencia y rendición de cuentas
Los borradores de GRI buscan revisar y fortalecer varios estándares laborales existentes, con un enfoque específico en temas como debida diligencia sobre derechos laborales, reporte de incidentes laborales, mecanismos de quejas accesibles para trabajadores y responsabilidades de remediación.
Estos aspectos forman parte de un esfuerzo por reforzar los requisitos de divulgación que permiten a las organizaciones documentar y comunicar de forma más clara cómo identifican, gestionan y mitigun sus impactos laborales significativos.
En total, el proyecto de estándares laborales de GRI comprende un conjunto de normas que abarcan desde prácticas de empleo y condiciones de trabajo hasta derechos fundamentales de los trabajadores, incluidos los derechos de asociación, libertad sindical, y la eliminación del trabajo forzoso y el trabajo infantil.
Actualmente, la fase de consulta abierta se centra en cuatro borradores de estándares que abordan directamente los derechos y protecciones de los trabajadores:
- Derechos de los trabajadores en relaciones comerciales (Labor Rights in Business Relationships)
- Trabajo forzoso (Forced Labor)
- Trabajo infantil (Child Labor)
- Libertad de asociación y negociación colectiva (Freedom of Association and Collective Bargaining)
Estas propuestas exigen que las organizaciones proporcionen información más detallada y comparable sobre las políticas implementadas, los procesos de debida diligencia, los resultados de evaluaciones internas y externas, así como los mecanismos disponibles para identificar y solucionar problemas laborales.
Consulta pública y participación de interesados
La apertura de la consulta pública permite que empresas, sindicatos, inversionistas, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos de interés participen en el perfeccionamiento de los estándares antes de su adopción formal.
GRI ha organizado también webinars globales para presentar los borradores y responder preguntas de las partes interesadas; uno de ellos, con interpretación en español y portugués, está programado para el 18 de febrero de 2026.
Los comentarios se recogen a través de encuestas en línea disponibles en el portal de GRI hasta el 9 de marzo de 2026, y constituyen una parte esencial del proceso de desarrollo de estándares, que sigue el Due Process Protocol del GSSB para garantizar transparencia, participación y calidad técnica en la elaboración de normas.
Impacto esperado y próximos pasos
Una vez completado el período de consulta pública y analizados los comentarios, se espera que el GSSB apruebe las versiones finales de los estándares, que serán publicados y recomendados para adopción a partir de mediados de 2026.
Esto permitirá a las organizaciones incorporar estos requisitos en sus ciclos de reporte de sostenibilidad, mejorando la calidad de sus divulgaciones sobre temas laborales y proporcionando información más útil para inversionistas, trabajadores, reguladores y la sociedad en general.
Al fortalecer los estándares sobre temas laborales, GRI busca también alinear sus requerimientos de reporte con marcos internacionales como los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, proporcionando un lenguaje común y expectativas claras que faciliten la comparabilidad de informes de sostenibilidad entre organizaciones y sectores.
GRI continúa así con su labor de liderazgo en la estandarización de reportes de sostenibilidad, promoviendo prácticas de transparencia y rendición de cuentas que contribuyen a mejores condiciones laborales y a la construcción de economías y sociedades más justas y sostenibles.
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